今年以来，百里杜鹃管理区创新思路、真抓实干，做好引进、培养、使用、服务人才工作文章，深入推进各项人才工作落地落实。
坚持需求精准引才。通过“外引内训”的方式，引进硕士研究生1名，副高级职称以上人员3 名，中级职称人员4名。同时，抢抓对口帮扶机遇，争取广州市增城区挂职帮扶7人，一定程度上缓解了技能人才匮乏问题。结合实际，组织开展“博士服务团”岗位需求征集工作，认真征集各乡、各部门单位、各集团公司“西部之光”访问学者人选推荐和第20批博士服务团岗位需求情况，共计申报了15个需求岗位。
统筹兼顾培养人才。有效利用对口帮扶资源开展人才培养，选派8名重点领域和重点行业人才到对口帮扶城市重点行业部门进行为期半年的挂职锻炼培养，积极对接对口帮扶城市开展“聚焦扶贫开发 助力乡村振兴”专题培训班，集中培训乡村振兴专业人才20名，为乡村振兴工作奠定良好基础。充分发挥校企资源优势，建立“人才培养基地”和“校外实践教学基地”双基地模式，花节期间为300余名学生提供顶岗实习、就业实习培养锻炼。充分利用恒大集团及大方职校等培训资源，开展中式烹调、建筑工匠、农家乐等技能培训20余期5000余人，切实提升农村实用人才的职业技能和专业化水平。
搭建平台用好人才。在全区遴选具有解决农业产业实际技术难题的专家74人，组建产业扶贫技术专家组7个，并根据贫困村主导产业类别和专家专业领域情况，精准选派专家联系服务乡村产业发展，匹配专家73人次，覆盖所有主导产业，切实为群众发展产业提供技术指导。结合实际，充分利用现代网络信息技术，由增城区与百里杜鹃共同选派旅游开发与规划、教育、医疗、卫生等领域专家组成网络咨询专家人才库，以电话、微信、QQ等形式，为百里杜鹃提供农业技术、旅游开发、旅游宣传推广等方面的帮扶活动。充分发挥本土人才的专业优势和技术特长，大力开展“人才扶贫工程”，选派20名医务能手与乡镇卫生院结成帮扶对子，通过开展技能业务结对帮扶，促进乡镇卫生院医疗服务水平不断提高。选派3名优秀科技人才到扶贫攻坚任务重的乡挂任科技副乡长。选派8名农业辅导员帮助基层发展烤烟、蔬菜、辣椒等主导产业。认真落实各项人才创业扶持政策，鼓励支持各级各类符合领办创办条件人才留薪留职领办创办山地高效生态农业发展项目，壮大特色产业，推进产业扶贫，示范引领群众脱贫致富。
完善机制服务人才。组织开展“情系毕节人才回归计划”系列活动，逐步健全完善“情系毕节人才信息库”，引导和鼓励百里杜鹃籍在外人才回乡创业就业，大力促进能人回乡、智力回归、资金回流，带动家乡发展，助力脱贫攻坚和乡村振兴。开展专业技术人员资格证书办理工作。今年来，办理专业技术人员资格证书中级119人、初级28人。先后实施辖区道路交通、城区建设、景区开发等硬环境项目，逐渐改善各类人才工作、生活环境，解决住房、就医、子女上学等问题，让各类人才静下心来主动作为，为地方经济社会发展贡献更大的力量。
