从旗下营谈到建设企业文化
在企业发展的过程中,"旗下营"作为一种企业文化,理应得到重视。它不仅是一种管理模式,更是一种企业文化的建构和展示。
旗下营的概念源自于中国古代的管理模式,在古代中国,上级部门将其下属部门看作是自己的"旗下营",而上级部门则是"旗头"。古代的旗下营只是一种管理模式,但是它却也是一种企业文化的建构和展示。
旗下营的概念有助于企业的管理,因此,企业应该重视旗下营的概念,通过旗下营的概念来建构企业文化。企业应该建立良好的管理体系,将所有下属部门纳入旗下营,营造良好的管理氛围,使每个员工都能够感受到企业的整体性,从而提高员工的积极性和敬业度。企业要建立一套贯彻落实的管理制度,使其下属部门更好地实现企业的统一管理,提高企业的整体运行效率。
企业还应该对旗下营进行深入的实践,以强化企业文化。企业可以通过设置以旗下营为主题的培训、会议、活动等,来推动旗下营的实施,从而更好地建立企业的文化氛围。
旗下营是一种企业文化的建构和展示,企业应该重视它,并且要深入实践,以强化企业文化,营造良好的企业文化氛围。

 
        