近年来，百里杜鹃管理区坚持正确用人导向，选拔干部把政治标准放在首位，突出对干部的政治考察，严把干部政治关口。
注重日常考察了解。坚持把功夫下在平时，在开展干部调研、工作督查考核及工作调度推进的过程中，有针对性地深入到干部工作单位、服务对象中考察了解干部的政治表现情况，认真进行分析研判，为干部“画好像”。
建立干部负面清单。强化部门联动，建立联席会议制度，结合各干部监督成员单位的职能职责，做好信息共享，将政治考察延伸到干部的8小时之外，建立干部政治表现负面清单，全方位、多角度了解和掌握干部的政治表现情况。
严把干部政治关口。为确保选拔出来的干部政治素质过硬，在动议酝酿阶段，认真对初步人选的政治表现情况进行审查和分析，对政治上存在问题的干部，坚决不予使用，并视情节给予降职使用、免职、责令辞职处理或党纪政务处分。
强化干部任职考察。在开展干部任职考察时，将政治考察作为一项重点内容，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察始终贯穿到民主测评征求意见、德的考察评价及个别谈话等各环节当中。
